Praca w Holandii a obowiązki pracownika i pracodawcy.
Praca w Holandii jest ostatnio jedną z najczęściej poszukiwanych, zarówno przez Polaków jak i przez mieszkańców innych państw. Holandia od zawsze kojarzy nam się z liberalnym prawem, luźnymi zasadami i doskonałą organizacją, zapewniającą temu rynkowi pracy pełną rentowność i płynność finansową. Nie należy jednak zapominać, że luźne podejście do życia, jakie stosują Holendrzy nie doprowadziłoby tego kraju do tak wysokiego rozwoju gospodarczego, gdyby nie konkretnie wytyczone i ściśle przestrzegane reguły pracy. Zatrudniający się do pracy w Holandii muszą przestrzegać holenderskiego prawa pracy i poważnie respektować prawa i obowiązki, jakie dotyczą zarówno pracowników jak i pracodawców.
Głównym i przestrzeganym przez pracodawców obowiązkiem jest wypłacanie pracownikom minimalnego wynagrodzenia, które1 lipca 2009 wzrosło do 1398 euro miesięcznie, dla osób powyżej 23 roku życia. Polacy na „emigracji” chwalą sobie tę kwotę, zwłaszcza, że stawki, za które pracują w Holandii są niejednokrotnie wyższe niż obowiązujące minimum. Poniżej 23 roku życia pracodawca wypłaca pracownikowi minimum 1188 euro miesięcznie, co dodatkowo uzależnione jest od wieku (im niższy, tym mniejsza płaca). Pracodawca udziela też obowiązkowego urlopu pracownikom, bez względy na posiadaną stałą czy też tymczasową umowę o pracę, co do pracy w Holandii skłania jeszcze większą ilość chętnych. Standardowy tydzień pracy nie może przekraczać 45 godzin, a większość pracowników wybiera prace w wymiarze 9-ciu godzin dziennie, przez 4 dni, zostawiając sobie pełne 3 dni wolne od pracy.
Podstawowe obowiązki pracownika, to przestrzeganie wyznaczonego lub uzgodnionego tygodnia pracy, ścisłe wypełnianie zadań i przestrzeganie zasad, jakie obowiązują w konkretnym miejscu pracy. Za wysoką pensję minimalną, w pełni legalne zatrudnienie, ubezpieczenie i wszelkie profity od państwa dla osoby zatrudnionej w Holandii, pracodawcy oczekują lojalności, wywiązywania się powierzonych przez nich zadań i prac fizycznych a także dyspozycyjności w sytuacjach awaryjnych. Pracownik, który robi nadgodziny, może być pewien potrzymania za nie wyższej stawki godzinowej lub ekwiwalentu w postaci urlopu.
Zalety życia i pracy w Holandii są niepodważalne, i są głównym motywem, dla którego kraj ten jest oblegany przez chętnych do pracy. Niestety, nie wszyscy potrafią znaleźć ją sami, nie znają języka lub nie korzystają z pomocy firm rekrutujących osoby dla pracodawców holenderskich, na czym sami tracą, nie znajdując często żadnej pracy. Dobre biuro nawiązujące kontakty i poszukujące pracowników do pracy w Holandii, obeznane jest z rynkiem pracy i potrafi znaleźć dla nas naprawdę dobre oferty.Dla wielu osób praca w Holandii jest poza zasięgiem ze względu na koniecznośc długotrwałego rozstania z rodziną
Pracownicy Contrain znajdują zatrudnienie w kraju i mają możliwość realizacji zadań w Holandii, w ramach krótkotrwałych pobytów. Ponadto Contrain posiada polskie i holenderskie certyfikaty ,gwarantujące przestrzeganie prawa pracy i zawiera z przyszłymi pracownikami profesjonalne umowy, gwarantujące ubezpieczenie i najlepsze warunki pracy.
Głównym i przestrzeganym przez pracodawców obowiązkiem jest wypłacanie pracownikom minimalnego wynagrodzenia, które1 lipca 2009 wzrosło do 1398 euro miesięcznie, dla osób powyżej 23 roku życia. Polacy na „emigracji” chwalą sobie tę kwotę, zwłaszcza, że stawki, za które pracują w Holandii są niejednokrotnie wyższe niż obowiązujące minimum. Poniżej 23 roku życia pracodawca wypłaca pracownikowi minimum 1188 euro miesięcznie, co dodatkowo uzależnione jest od wieku (im niższy, tym mniejsza płaca). Pracodawca udziela też obowiązkowego urlopu pracownikom, bez względy na posiadaną stałą czy też tymczasową umowę o pracę, co do pracy w Holandii skłania jeszcze większą ilość chętnych. Standardowy tydzień pracy nie może przekraczać 45 godzin, a większość pracowników wybiera prace w wymiarze 9-ciu godzin dziennie, przez 4 dni, zostawiając sobie pełne 3 dni wolne od pracy.
Podstawowe obowiązki pracownika, to przestrzeganie wyznaczonego lub uzgodnionego tygodnia pracy, ścisłe wypełnianie zadań i przestrzeganie zasad, jakie obowiązują w konkretnym miejscu pracy. Za wysoką pensję minimalną, w pełni legalne zatrudnienie, ubezpieczenie i wszelkie profity od państwa dla osoby zatrudnionej w Holandii, pracodawcy oczekują lojalności, wywiązywania się powierzonych przez nich zadań i prac fizycznych a także dyspozycyjności w sytuacjach awaryjnych. Pracownik, który robi nadgodziny, może być pewien potrzymania za nie wyższej stawki godzinowej lub ekwiwalentu w postaci urlopu.
Zalety życia i pracy w Holandii są niepodważalne, i są głównym motywem, dla którego kraj ten jest oblegany przez chętnych do pracy. Niestety, nie wszyscy potrafią znaleźć ją sami, nie znają języka lub nie korzystają z pomocy firm rekrutujących osoby dla pracodawców holenderskich, na czym sami tracą, nie znajdując często żadnej pracy. Dobre biuro nawiązujące kontakty i poszukujące pracowników do pracy w Holandii, obeznane jest z rynkiem pracy i potrafi znaleźć dla nas naprawdę dobre oferty.Dla wielu osób praca w Holandii jest poza zasięgiem ze względu na koniecznośc długotrwałego rozstania z rodziną
Pracownicy Contrain znajdują zatrudnienie w kraju i mają możliwość realizacji zadań w Holandii, w ramach krótkotrwałych pobytów. Ponadto Contrain posiada polskie i holenderskie certyfikaty ,gwarantujące przestrzeganie prawa pracy i zawiera z przyszłymi pracownikami profesjonalne umowy, gwarantujące ubezpieczenie i najlepsze warunki pracy.